甘肃天水秦州编办严把“三关”着力解决超职数配备领导干部问题

　　甘肃天水市秦州区坚持严把三道关口，强化管控措施，着力解决超职数配备领导干部问题，进一步提升了领导干部职数管理科学化水平。

　　一是严把“源头关”，从严加强编制管理。对全区科级机构领导职数进行了重新核查，对各单位编制数量、机构规格、单位性质、隶属关系、领导职数核定、实配领导干部姓名、文件依据、变动情况等情况，分门别类进行全面清理，做到了情况清、底子明，对挂牌单位领导职数配备进行了规范，对挂靠单位领导职数进行了精减，对超职数配备领导干部的单位列为重点管控对象进行管理。

　　二是严把“配备关”，从严管控干部选任。建立干部选拔任用工作编制部门预审制，对提出动议调整干部的单位，由编制部门对单位“三定方案”核定的机构规格和领导职数进行核查，并出具编制证明给组织部门。要求超职数新提拔干部的，编制部门不提供职数空缺证明，组织部门不受理、不考察、不酝酿、不上方案、常委会不研究，坚决防止和杜绝超职数配备干部等违规现象发生。

　　三是严办“追责关”，积极消化超配问题。建立健全编制、财政、人社等多个部门的联动管理机制，对违反规定和程序、未办理职数核准而配备干部的，不予办理编制、实名制变更、工资发放、经费核拨等手续，并责令限期整改，对拒不改正的，严肃追究相关责任人的责任。同时，对历史遗留的超配问题，严格落实超编单位“只出不进”原则，积极推进干部结构性交流，合理改任非领导职数，以灵活多样的方式消化超配问题，减轻干部职数配备压力。（康云霞）